Le coach new perspectives coaching implique le team à réfléchir sur plusieurs scénarios et à créer activement un avenir dont ils veulent faire partie.
Le coach travaille avec la mĂ©thode de coaching SolutionCircle et construit l’analyse sur les exceptions d’un dysfonctionnement et exploite la stratĂ©gie des rĂ©ussites du passĂ© pour explorer des solutions pertinentes. Le changement de paradigme de construire des solutions au lieu de rĂ©gler les problĂšmes, engendre un gain de temps considĂ©rable et un dĂ©veloppement constructif au sein d’une Ă©quipe.
Selon les situations, nous proposons Ă©galement un accompagnement renforcĂ© avec un test de personnalitĂ© basĂ© sur le modĂšle DISC de persologÂź. Cet outil permet de mieux comprendre ses dynamiques comportementales, ainsi que celles des autres membres de lâĂ©quipe, afin dâamĂ©liorer ses interactions et sa communication.
Le coaching vient ensuite approfondir ce travail en aidant le collaborateur à travailler sur ses axes de développement. En fonction de son profil DISC, il apprend à ajuster certains comportements, à renforcer ses points forts et à développer de nouvelles stratégies pour gagner en efficacité, en fluidité relationnelle et en impact dans ses contextes personnels ou professionnels.